{"id":5013,"date":"2026-04-25T08:32:12","date_gmt":"2026-04-25T08:32:12","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-04-25T08:32:12","modified_gmt":"2026-04-25T08:32:12","slug":"definitions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/definitions\/","title":{"rendered":"Qu’est-ce que le coaching, le mentoring, la supervision ?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Qu'est-ce que le coaching, le mentoring, la supervision ?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La litt\u00e9rature regorge de d\u00e9finitions. Voici celles d’EMCC Belgium…<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Le coaching<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

  • Le coaching est un art: celui d\u2019aider une personne ou un groupe \u00e0 faire \u00e9merger et valoriser ses potentialit\u00e9s professionnelles, relationnelles et personnelles dans la r\u00e9alisation de ses projets et \u00e0 occuper sa juste place dans la relation qu\u2019il entretient avec lui-m\u00eame, les autres et son environnement.<\/p><\/li>

  • Qui paye et combien? Dans le cas d\u2019une initiative personnelle du coach\u00e9, c\u2019est lui qui r\u00e9mun\u00e8re le coach; dans le cas d\u2019une initiative commandit\u00e9e par l\u2019employeur, c\u2019est ce dernier qui r\u00e9mun\u00e8re le coach. A titre indicatif, le tarif horaire pay\u00e9 par un individu varie entre 60 et 100 euros; celui pay\u00e9 par une organisation varie de 100 \u00e0 300 euros et bien au-del\u00e0 pour certains coachs renomm\u00e9s.<\/p><\/li>

  • Par extension, le coaching est une d\u00e9marche qui peut \u00e9galement s\u2019adapter \u00e0 l\u2019accompagnement d\u2019une \u00e9quipe ou d\u2019une organisation, quel que soit son domaine d\u2019activit\u00e9.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Le mentoring<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    • Le mentoring est un partenariat d\u2019apprentissage par le transfert de comp\u00e9tences et de connaissances d\u2019une personne plus exp\u00e9riment\u00e9e vers une personne moins exp\u00e9riment\u00e9e, \u00e0 travers le dialogue et la mod\u00e9lisation.<\/p><\/li>

    • Qui paye? Cette d\u00e9marche, qu\u2019elle soit exerc\u00e9e par un mentor interne ou externe \u00e0 l\u2019organisation, est habituellement offerte au b\u00e9n\u00e9ficiaire par son employeur.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      La supervision<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      • La supervision est un accompagnement contractuel de formation, centr\u00e9 \u00e0 la fois sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences professionnelles du supervis\u00e9 et sur son \u00e9volution personnelle et relationnelle, pour l\u2019aider dans la ma\u00eetrise de son m\u00e9tier. C\u2019est un espace pour s\u2019arr\u00eater, se regarder et s\u2019interroger sur la mani\u00e8re d\u2019accompagner une personne ou un groupe. Le Code de D\u00e9ontologie de l\u2019EMCC requiert que tout coach ait un lieu de supervision r\u00e9guli\u00e8re de sa pratique.<\/p><\/li>

      • Qui paye et combien? La supervision est pay\u00e9e par le supervis\u00e9. A titre indicatif, le tarif horaire pay\u00e9 par un individu varie entre 100 et 200 euros.<\/p><\/li>

      • Par extension, la supervision est une d\u00e9marche qui peut \u00e9galement s\u2019effectuer en groupe ou s\u2019appliquer \u00e0 une \u00e9quipe.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5013","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5013"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5013\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}