{"id":5014,"date":"2026-04-25T08:32:12","date_gmt":"2026-04-25T08:32:12","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-04-25T08:32:12","modified_gmt":"2026-04-25T08:32:12","slug":"deontologie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/deontologie\/","title":{"rendered":"D\u00e9ontologie"},"content":{"rendered":"\t\t
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D\u00e9ontologie<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Quelle est la d\u00e9ontologie du coach ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le coach doit pouvoir suivre un guide de conduite professionnel pour trancher dans les cas douteux. Il s\u2019agit d\u2019un cadre s\u00e9curisant, \u00e0 la fois pour le coach et pour le client.<\/p>\n

Nouveau<\/strong>: voyez, t\u00e9l\u00e9chargez et utilisez le “Global Code of Ethics” ainsi que la d\u00e9claration “Diversit\u00e9 & Inclusion”<\/p>\n

Global Code of Ethics (version fran\u00e7aise)<\/a><\/p>\n

D\u00e9claration “Diversit\u00e9 & Inclusion”<\/a><\/p>\n

L\u2019EMCC Belgium propose un code de d\u00e9ontologie dont les r\u00e8gles de base sont :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1 - Formation professionnelle initiale et permanente :<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le coach a re\u00e7u une formation professionnelle initiale th\u00e9orique et pratique de haut niveau, apte \u00e0 cr\u00e9er une comp\u00e9tence d’exercice du m\u00e9tier de coach.<\/p>\n

Il s’engage \u00e0 r\u00e9g\u00e9n\u00e9rer sa formation et son d\u00e9veloppement personnel tout au long de l’exercice de sa profession, via des participations \u00e0 des sessions de formation compl\u00e9mentaire, \u00e0 des conf\u00e9rences ou \u00e0 des colloques organis\u00e9s par la profession.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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2 - Processus de travail sur soi :<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le coach atteste d’une d\u00e9marche de travail sur lui-m\u00eame approfondie, achev\u00e9e ou en cours, ce travail \u00e9tant bien distinct de sa formation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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3 - Supervision :<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le coach a un lieu de supervision de sa pratique. Cette supervision est assur\u00e9e en individuel ou en groupe par un ou des pairs qualifi\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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4 - Confidentialit\u00e9 :<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le coach est tenu par le secret professionnel. Il prend toutes les pr\u00e9cautions pour maintenir l’anonymat des personnes qui le consultent et, en particulier, ne communique aucune information \u00e0 un tiers sur une personne sans son accord expr\u00e8s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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5 - Ind\u00e9pendance :<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le coach se maintient dans une position d’ind\u00e9pendance. Dans un contrat tripartite, sauf sp\u00e9cification vue ci-dessous, il s’astreint \u00e0 ne rien communiquer du contenu des s\u00e9ances, ni \u00e0 la hi\u00e9rarchie du coach\u00e9, ni \u00e0 aucun autre tiers, et cela dans le seul int\u00e9r\u00eat du coach\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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6 - Respect de la personne :<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Une des caract\u00e9ristiques d’une relation d’accompagnement telle que le coaching est l’existence d’un lien transf\u00e9rentiel entre coach et coach\u00e9. Ce lien peut mettre le coach\u00e9 dans une relation de d\u00e9pendance vis \u00e0 vis du coach. Le coach n\u2019en tirera pas avantage et s\u2019abstiendra de tout abus de pouvoir et de passage \u00e0 l\u2019acte \u00e0 l\u2019encontre du coach\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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7 - Attitude de r\u00e9serve vis \u00e0 vis des tiers :<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le coach observe une attitude de r\u00e9serve vis-\u00e0-vis des tiers, public ou confr\u00e8res, au travers d’informations qu’il peut livrer sur l’exercice de son m\u00e9tier, lors d’interviews ou de conf\u00e9rences, pour \u00e9viter, par exemple, tout risque de reconnaissance de ses clients par autrui, ou encore il s\u2019abstient d\u2019utiliser ses clients \u00e0 des fins m\u00e9diatiques.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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8 - Devoirs envers l'organisation :<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le coach est attentif au m\u00e9tier, aux usages, \u00e0 la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle le coach\u00e9 travaille.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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9 - Obligation de moyens :<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le coach met en \u0153uvre tous les moyens propres \u00e0 permettre, dans le cadre de la demande du client, le d\u00e9veloppement professionnel et personnel de celui-ci, y compris en ayant recours, si besoin est, \u00e0 un confr\u00e8re. Le coach\u00e9 reste n\u00e9anmoins seul responsable de ses d\u00e9cisions.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5014","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5014"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5014\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}