{"id":5015,"date":"2026-04-25T08:32:12","date_gmt":"2026-04-25T08:32:12","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-04-25T08:32:12","modified_gmt":"2026-04-25T08:32:12","slug":"deroulement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/deroulement\/","title":{"rendered":"D\u00e9roulement d’une s\u00e9ance de coaching"},"content":{"rendered":"\t\t
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D\u00e9roulement d'une s\u00e9ance de coaching<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Comment d\u00e9marre un processus de coaching ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le coaching d\u00e9marre toujours par une demande, traduite en objectif. Un contrat est \u00e9tabli pour fixer le lieu des s\u00e9ances, leur description, leur rythme et dur\u00e9e, le tarif, les conditions d\u2019annulation, les indicateurs que l\u2019objectif est atteint, le code de d\u00e9ontologie,…<\/p>\n

\u00c0 mi-parcours, une \u00e9valuation peut \u00eatre faite ainsi qu\u2019un recadrage \u00e9ventuel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sur combien de temps s'\u00e9tale un processus de coaching ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lorsque l\u2019objectif est atteint, il est proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un bilan.<\/p>\n

C\u2019est tr\u00e8s variable. Tout d\u00e9pend du besoin du client. Cela peut durer d\u2019un mois \u00e0 un an, en g\u00e9n\u00e9ral. Le rythme et la fr\u00e9quence des s\u00e9ances sont \u00e0 \u00e9valuer avec le coach et d\u00e9pendent de l\u2019objectif qui est fix\u00e9.<\/p>\n

Le client est toutefois libre d\u2019arr\u00eater \u00e0 tout moment s\u2019il estime que cela ne lui convient pas. Mais il est toujours utile de tenir une s\u00e9ance de cl\u00f4ture pour v\u00e9rifier qu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019un \u00e9vitement.<\/p>\n

Le risque d\u2019un coaching qui se prolonge dans le temps est d\u2019introduire une d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019\u00e9gard du coach alors que le processus de coaching vise justement \u00e0 l\u2019autonomisation du coach\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Combien de temps dure une s\u00e9ance de coaching ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00c0 nouveau, c\u2019est tr\u00e8s variable. Tout d\u00e9pend des besoins du coach\u00e9 et des disponibilit\u00e9s du coach et du coach\u00e9. Une s\u00e9ance dure entre 50 minutes et 3 heures.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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O\u00f9 se passent les s\u00e9ances ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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De commun accord, les s\u00e9ances peuvent se d\u00e9rouler chez le coach, parfois chez le client ou m\u00eame en un lieu ext\u00e9rieur tel que le lobby d’un h\u00f4tel. L’important est que le client se sente en confiance dans le lieu propos\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Un \"contrat\" de coaching : de quoi s'agit-il ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il existe 2 “formes” de contrat dans une relation coach\/coach\u00e9 : le contrat administratif et le contrat oral<\/p>\n

  • Le contrat administratif<\/strong> (souvent en entreprise et dans une relation tripartite coach\/coach\u00e9\/entreprise)<\/li><\/ul>\n

    Le contrat mis en place sera un contrat avec co-engagements sur les r\u00e9sultats pour certains, engagement sur les moyens pour d’autres.<\/p>\n

    Ce contrat aborde essentiellement les points suivants :<\/p>\n

    • Le nom et coordonn\u00e9es de l’entreprise<\/li>
    • Le nom de la personne coach\u00e9e<\/li>
    • Le contexte g\u00e9n\u00e9ral<\/li>
    • L’objectif g\u00e9n\u00e9ral du coaching<\/li>
    • Le lieu<\/li>
    • Le nombre et la dur\u00e9e des sessions<\/li>
    • Les honoraires et modalit\u00e9s de paiement<\/li>
    • Les clauses g\u00e9n\u00e9rales : confidentialit\u00e9, l’engagement des parties, le droit de r\u00e9serve, conditions de r\u00e9siliation<\/li><\/ul>\n

      Bien entendu, chaque coach \u00e9tablit le contrat selon sa perception et y ajoutera une s\u00e9rie d’\u00e9l\u00e9ments qu’il juge utiles au bon d\u00e9roulement du coaching<\/p>\n

      • Le contrat oral<\/strong><\/li><\/ul>\n

        A – C\u2019est un contrat oral qui se met en place lors de la premi\u00e8re rencontre et qui \u00e9tablit les conditions mutuelles de r\u00e9ussite entre le coach et le coach\u00e9.<\/p>\n

        B – Les deux s\u2019engagent, le coach et le coach\u00e9 :<\/p>\n

        • La personne coach\u00e9e d\u00e9finit l\u2019objectif qu\u2019elle veut atteindre (et est \u00e9valu\u00e9 en terme d’engagement r\u00e9el en cours de route)<\/li>
        • Le coach s\u2019engage sur un progr\u00e8s explicite et concret, vers l\u2019atteinte de l\u2019objectif<\/li><\/ul>\n

          Ensemble, ils \u00e9tablissent un objectif de “progression” : ce sont des personnes qui travaillent et gardent pr\u00e9sent \u00e0 l’esprit l\u2019objectif tout en laissant la place \u00e0 des ajustements possibles.<\/p>\n

          Le Coach est une personne qui accompagne une autre personne dans un moment particulier de sa vie professionnelle ou personnelle.<\/p>\n

          Ensemble, ils se donnent les meilleurs moyens pour r\u00e9ussir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5015","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5015"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5015\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}