{"id":5016,"date":"2026-04-25T08:32:12","date_gmt":"2026-04-25T08:32:12","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-04-25T08:32:12","modified_gmt":"2026-04-25T08:32:12","slug":"le-coach","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/le-coach\/","title":{"rendered":"Le coach"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le coach<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Qu\u2019est-ce qu\u2019un \"bon\" coach ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Si la ma\u00eetrise de techniques et d\u2019outils est importante, elle n\u2019est pas suffisante. Il est n\u00e9cessaire qu\u2019un coach sache \u00e9tablir des relations de mani\u00e8re \u00e0 construire un lien de confiance et de respect mutuel.<\/p>\n

En plus d\u2019une certaine maturit\u00e9 de l\u2019\u00eatre, il est essentiel que le coach puisse justifier d\u2019un travail de d\u00e9veloppement personnel, avoir un lieu de supervision et de th\u00e9rapie r\u00e9guli\u00e8re qui lui permette de conna\u00eetre et de travailler ses limites.<\/p>\n

Enfin, il se doit d\u2019afficher clairement un code \u00e9thique et d\u00e9ontologique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Comment trouver un bon coach ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L\u2019EMCC Belgium vous propose une liste de coachs qui ont satisfait au processus d’accr\u00e9ditation<\/strong> visant \u00e0 les reconnaitre comme coachs qualifi\u00e9s et professionnels adh\u00e9rant \u00e0 la charte de d\u00e9ontologie de la profession de notre association.<\/p>\n

Les coachs accr\u00e9dit\u00e9s de l’EMCC Belgium ont suivi une formation sp\u00e9cifique au m\u00e9tier de coach, ont un lieu de supervision, une pratique effective du coaching et sont dans un processus travail de d\u00e9veloppement personnel r\u00e9gulier et approfondi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Quels sont les \"ingr\u00e9dients\" qui font un bon coach ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un bon coach, c\u2019est celui qui respecte son code de d\u00e9ontologie, qui continue \u00e0 travailler sur lui-m\u00eame, qui a du respect pour la personne et ce qu\u2019elle am\u00e8ne, mais surtout qui a une passion pour son m\u00e9tier. Voil\u00e0 pour V. Lenhardt des qualit\u00e9s qui sont sans doute pr\u00e9alables \u00e0 l\u2019intitul\u00e9 \u00ab bon \u00bb. Bon ou pas, ce n\u2019est pas le coach qui est bon, ce sont les r\u00e9sultats. La question est de voir si les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 atteints ou non\u2026 c\u2019est la vraie question. Il est toujours int\u00e9ressant de se demander pourquoi les objectifs n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 rencontr\u00e9s. Un bon coach, s\u2019interrogera : \u00ab Ok, cela a march\u00e9, mais pourquoi ? \u00bb Il ne doit pas se lancer toutes les fleurs, c\u2019est aussi la personne qui a utilis\u00e9 ses propres ressources pour avancer. Et quand cela n\u2019a pas fonctionn\u00e9, que le coach puisse aussi se remettre en question.<\/p>\n

  • Une qualit\u00e9 d\u2019\u00eatre et \u00ab d\u2019\u00eatre avec \u00bb fondatrice de la relation. Le coach offre une capacit\u00e9 d\u2019accueil et de bienveillance.<\/li>
  • Une capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer la relation. Le coach peut guider et accueillir sans tomber dans la projection, c\u2019est-\u00e0-dire sans entra\u00eener l\u2019autre dans ses propres n\u00e9vroses et conflits non r\u00e9solus (formes de perversion li\u00e9es \u00e0 l\u2019autorit\u00e9, le pouvoir, l\u2019argent, les fantasmes sexuels, …).<\/li>
  • Une aptitude \u00e0 comprendre les probl\u00e8mes du client et ses enjeux, sans n\u00e9cessairement \u00eatre un sp\u00e9cialiste du domaine d\u2019activit\u00e9 du coach\u00e9.<\/li>
  • Un bagage technique qui professionnalise la relation d\u2019aide : \u00e9coute active, feed-back, m\u00e9thodes permettant de lib\u00e9rer l\u2019autre de ses inhibitions et l\u2019aidant \u00e0 potentialiser son \u00e9nergie. (Lenhardt, 2006).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5016","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5016"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5016\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp2026.emccbelgium.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}